Vagas de empregos no DF:05-07-2012

VAGA: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

·         FORMAÇÃO ACADÊMICA: SUPERIOR COMPLETO EM ADMINISTRAÇÃO, PSICOLOGIA, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OU AFINS;

 ·         EXPERIÊNCIA COM: ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS;

 ·         ATIVIDADES:

• Acompanhar a legislação trabalhista;
• Coletar e conferir documentos para admissão de funcionários, preparando e completando o processo;
• Gerir os benefícios oferecidos;
• Controlar o período de experiência dos funcionários;
• Controlar o PCSMO;
• Controlar férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e inclusões diversas na folha de pagamento, afastamento, entradas e saídas, remuneração em geral;
• Controlar, lançar e calcular a folha de pagamento;
• Conferir e emitir guias de pagamentos de impostos e encargos;
• Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários;
• Calcular e preparar documentos de férias e encaminhar ao Setor Financeiro para pagamento;
• Atender as solicitações dos funcionários no que se refere as informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
• Executar todo o procedimento de desligamento de funcionários, desde o cálculo de rescisões até a homologação em sindicatos;
• Elaborar a planilha de custos;
• Preparar relatórios de DIRF, RAIS, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas;
• Propor e implementar políticas de RH definidas;
• Elaborar e/ou revisar a Descrição de Funções, estudos de benefícios, tabelas salariais, com base na política definida pela empresa;
• Elaborar recrutamento de profissionais necessários ao quadro de colaboradores;
• Participar das seleções dos candidatos;
• Realizar programa de integração com os novos funcionários;
• Elaborar o planejamento de treinamento;
• Acompanhar o controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento;
• Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho e avaliar metas;
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
• Realizar pesquisas de clima organizacional;
• Executar outros trabalhos afins necessários ao Setor e à Empresa.

  ·     SÓLIDO CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA;

·         BENEFÍCIOS: ASSISTÊNCIA MÉDICA, SEGURO DE VIDA, VALE TRANSPORTE E VALE REFEIÇÃO;

·         SALÁRIO A COMBINAR.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO ATÉ 06/07/2012 COM PRETENSÃO SALARIAL PARA rosemeiry.carvalhar@grupont.com.br - ASSUNTO: ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL